福利厚生

各種制度

• ・各種社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• ・団体生命保険保険料全額会社負担で加入する保険制度があります。
• ・社員持株会自社株の取得が可能です（勤務年数による）。
• ・慶弔見舞金結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。
• ・選択制確定給付企業年金制度給与天引きで積立し、退職金又は定年後年金として、その利息と共に受け取れます。

休暇

• ・年間休日数本社：123日　／　工場：120日
• ・年末年始・夏季休暇当社カレンダーに準じます。
• ・有給休暇入社後3ヶ月経過した際に5日付与し、更に3ヶ月後に5日付与します。その後、年1回勤続年数に応じて取得可能日数も増えていきます。※付与には一定の出勤日数を要します。
• ・慶弔休暇結婚時や忌引の際など定められた日数の休暇を取得することができます。
• ・介護休業家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。
• ・産前・産後休暇産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
• ・育児休業最長で子供が2歳になるまで、育児に専念するための休暇を取得することができます。復帰後、子供が小学校3年生まで育児短時間勤務の制度もあります。

健康管理

• ・健康診断年に1回、社員の健康の為、各検診費用の全額または一部を補助します。
• ・メンタルヘルスケア健康サポートを目的とし、外部委託のストレスチェックを実施しています。
• ・24時間電話健康相談サービス外部にて健康に関する4つのコンシェルジュダイアルを設けており、様々なケアやカウンセリングを通して従業員の暮らしをサポートする制度「もし１００専門家サポート」を備えています。

その他

• ・総合福利厚生サービスレジャー・旅行・グルメ・ショッピングなど さまざまな場面でお得にサービスを利用できます。
• ・安否確認システム事業継続計画（BCP）の一環として、安否確認システムを導入しています。